本文目录一览：

• 1、为什么苏州万科物业一直在招人(财务会计)?
• 2、万科人才测评影响入职吗
• 3、万科保安为什么总招人

为什么苏州万科物业一直在招人(财务会计)?

万科物业一直在招人，是公司正常的人才储备计划所需。万科物业的创新之处在于将互联网与物业相结合，推出了睿服务体系，通过线上线下与业主的连接，有效的缓解了物业工作中重复工作、人工成本高、低效率的问题。

万科物业一直在招人有三方面原因：一方面是公司项目增长比较快，所以需要的人比较多，不过招聘的都是偏基础岗位的，最主要就是管家。

公司内部管理有问题，经常换人，我也进过这样的公司，三个月换一批财务人员，不是人家没能力，而是企业管理模式有问题，造成人员流动性非常大。

非常的有前途，出纳人员从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员。

万科人才测评影响入职吗

万科人才测评作为一种选拔和评估人才的工具，对入职有一定影响。人才测评的科学性相对较高，能尽量避免主观性，从而更全面、客观地评估应聘者的能力、性格和潜力。

测评做得不好，理论上会影响录取结果。万科物业通用测评不通过会影响入职。的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。

入职测评会对入职的影响 随着人才市场的竞争日趋激烈，越来越多的公司开始使用入职测评作为招聘流程的必要环节。入职测评是指新员工入职后，通过一系列测试和评估，全面评估其能力、性格、背景等因素，以便更好地管理和培养他们。

人才测评没过是不会录用。如果是性格类测评，公司可能是会根据测评结果推荐合适岗位。但如果是认知类测评，有可能不会录用。

万科保安为什么总招人

职责太多、人员的流动性增加。万科公司的保安本身职责太多，既要坚持原则，明辨是非，还要敢于同违法犯罪分子作斗争，属于是二十四小时日常性工作，需要大量的人员才能满足要求，因此保安总招人。

万科新开楼盘多。根据查询万科官网得知，万科物业公司一直在开设新的楼盘，小区安保力量缺失，所以一直招保安。万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业。

可能是因为保安职责太多，毕竟保安不仅要坚持原则，明辨是非，还要敢于同违法犯罪分子作斗争。贯彻执行国家公安部门关于安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立物业辖区内的各项保安工作制度，对物业辖区安全工作全面负责。

因为保安流动性大，经常做几年或几个月，就离开做其他工作去了，相对的，年龄较大的保安才稳定一些。所以，保安需要经常招人。

万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。

万科是个大公司，经常会搞一些集团类型的大型活动，保安的参与程度一般都很高，也是比较好玩的。